在机构内通常地位“不高”的研究员

本报讯 越剧在中国戏曲中的地位举足轻重，是中国第二大剧种，被誉为“第二国剧”。10月26日上午，“运禾”社科之家讲坛第十期在南湖区新时代文明实践中心开讲。

决赛现场，10位选手以饱满的热情和精湛的唱功，倾情演绎《我们的歌》《假如》《刻在我心底的名字》等精彩曲目，为观众带来了一场精彩绝伦的听觉盛宴。

盘点全球的顶级对冲机构，Two Sigma是少数自带“新闻圣体”的。

过去几年间，围绕该公司的新闻和报道仿佛“乌蒙山连着山外山”，一桩接一桩：

两位创始合伙人不和，不睦信息记载在申报材料中！

起诉研究员窃取公司知识产权，又让双方闹上法庭！

程序员擅自更改交易模型，或影响客户上亿美元收益，再次引发关注！

旗下员工在社交平台高调晒出千万年终奖，又引发了一轮网络热议！

但这都不能更改，Two Sigma在全球对冲基金界的一线地位。

自2001年在纽约成立后，这家机构迅速成为行业领军人物，迄今管理资金超过600亿美元，并且还是对冲基金中最受瞩目的机构之一。

但一直被传闻缠身，终究不是个事儿，

这不，近期市场传出消息，这家对冲巨头和当地监管当局正在磋商，可能或以上亿美元的代价达成和解。

这是打算“花钱消灾”了？

“事涉”一年前“旧闻”

这场“和解”要追溯到一年前。

2023年秋天，Two Sigma向基金持有人发信告知“紧急事态”：

旗下个别研究员因擅自“修改”交易模型的执行，被暂时停职，导致旗下部分产品的收益可能下降，同时部分产品则可能因此获益。

此信一经曝光，即刻在市场里“炸了锅”。

一方面，作为一家创业20多年、业内管理规模居前的顶级量化机构，理应在“公平对待”客户方面有稳定、成熟的流程，但显然前述事由暴露出了公司的Bug。

另一方面，在机构内通常地位“不高”的研究员，何以就有“权限”改变交易模型，直至影响公司不同账户之间的收益？

这点也让外界大为错愕。

或可“花钱消灾”

一年后，相关的“下文”来了。

来自当地的消息称，Two Sigma正与当地监管机构“谈判”，或以支付1亿美金的代价，与监管机构达成和解。

相关消息引述知情人士透露：Two Sigma 仍在与注册地的证监机关进行谈判，谈判结果也可能会降低和解的支付金额。

而且，最终和解方案必须走完相关机构的流程，才可确定。

另外，结合当年这家基金巨头的对外表态：正在积极评估相关组合的收益情况，若确认某只基金因该不当行为遭受损失，公司将进行相应补偿。且这一事件不会影响公司的正常运作，已采取措施避免类似行为的再次发生。

总之，从流程上看，这件事情走在走向“终局”。

重要人事“变动”

值得注意的是：Two Sigma此次和解事项曝光之前数日，这家量化巨头的初代领导人全部进行了更替。

公司的两位创始人奥弗德克（John Overdeck）和西格尔（David Siegel）双双退出Two Sigma的日常管理，转任公司联席董事长，具体管理交由另外两位人士。

两位昔日“主导”且“互不买账”的高管，未来仅提供投资和技术方面的咨询，双方均退居幕后并不再涉足细节性管理，同时二人所持股权保持不变。

这可能是这家量化机构诞生以来最重要的一次人事变动。

诞生于“微时”

Two Sigma历史上由三位创始人在2001年共同创立，奥弗德克、西格尔和皮卡的（Mark Pickard），后者在2006年就退出不再参与公司运营。

Two Sigma的创立正值美股互联网泡沫破裂的尾声，华尔街资管行业“百废待兴”。而Two Sigma的量化事业恰恰可以提供更稳定、聪明的alpha，公司也就此走上了发展的康庄大道。

早期的公司发展中，奥弗德克和西格尔始终是灵魂人物，他们各有分工，但共同决定着公司最重要的决策。

奥弗德克的主要工作是投研负责人，而西格尔主抓中后台团队工作。两人的股权也“五五分”。

而且两人都是聪明绝顶之人。前者早年在斯坦福大学攻读数学专业，曾经获得国际数学奥林匹克大赛银牌，后者拥有麻省理工说学院的计算机专业博士，早年曾在另一家量化大厂德邵基金（D.E. Shaw）担任首席信息官。

两位创始人同时“下课”

但同时有两位“话事人”，终究不是一个稳定的治理结构。

随着，两人在公司内部承担的工作和投入时间逐步拉开距离，外界开始有两位合伙人存在长期矛盾的“传言”。

2023年，这种矛盾直接披露在2公司上报给SEC的文件中。

当时的报道显示，公司两位核心创始人奥弗德克和西格尔，二人在日常管理中展现了巨大的分歧。

当时披露文件也显示：公司出现一系列管理和治理维度的挑战，（两位）管理合伙人始终未能就如下事项达成一致，包括：管理委员会成员和首席投资官的角色定位、权责界定事项；公司团队组织架构与管理架构设计之事项；公司治理和监督事项；团队接班人计划事项。”

这显然已经影响到了公司的决策效率。

而这或许也一定意义上，推动了此次该公司的管理层“更替”的决定。

谁来接班？

此次接班Two Sigma管理的两位核心人士分别是利昂（Carter Lyons）和霍夫曼（Scott Hoffman），两人将出任公司的联席首席执行官。

据悉，两人将于2024年9月30日正式上任。

公开资料显示：利昂早年曾富兰克林邓普顿工作，之后管理巴克莱的数据服务团队、客户关系团队，再之后他转至贝莱德任职董事总经理，负责全球客户团队事务。2011年9月利昂加入Two Sigma，为这家对冲基金扩张和多元化发挥了重要作用。此次升职之前，他担任着首席商业官。

另一位高管霍夫曼，则有着深厚的律师执业背景，他此前是知名投行和资管机构Lazard Ltd的首席执行官。在 Lazard 任职期间，霍夫曼据悉在应对复杂的治理变革和为公司实现长期成功和稳定方面发挥了重要作用。

这是一个全新的“双峰”治理结构，会把Two Sigma带向何处，有待观察。

量化巨头，现在开始纷纷面临“世代交替

Two Sgima的人事变革，是全球一线对冲机构的缩影。

事实上，本世纪初涌现的业内这批对量化对冲公司，现在开始纷纷面临“世代交替”。

文艺复兴科技，在西蒙斯离世后，由彼得·布朗（Peter Brown）出任首席执行官，领导公司全面发展。后者早年曾在IBM工作，主要从事语音识别、机器翻译和语言模型研究，之后在1993年加入文艺复兴。

千禧年基金创始人英格兰德（Israel Englander）目前仍在执掌大权，但其即将是八旬老人，接班人计划呼之欲出。

国际对冲基金界的“世代”更替债券市场分析与动态观察，开启了。

风险提示及免责条款 市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。